ЦИФРОВІ ІНСТРУМЕНТИ В УПРАВЛІННІ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ: ЯК ЦИФРОВА ТРАНСФОРМАЦІЯ ВПЛИВАЄ НА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Article Sidebar

PDF (Англійська)

Надіслано: 24-10-2023

Прийнято: 18-12-2023

Опубліковано: 25-12-2023
DOI: https://doi.org/10.55643/ser.4.50.2023.540
Ключові слова:
цифровізація, управління людськими ресурсами, управління, персонал, цифрові інструменти

Article Details

Як цитувати
Прокопенко, О., Гарафонова, О., & Жосан, Г. (2023). ЦИФРОВІ ІНСТРУМЕНТИ В УПРАВЛІННІ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ: ЯК ЦИФРОВА ТРАНСФОРМАЦІЯ ВПЛИВАЄ НА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Socio-Economic Relations in the Digital Society, 4(50), 84-94. https://doi.org/10.55643/ser.4.50.2023.540
Номер
Том 4 № 50 (2023): СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ВІДНОСИНИ В ЦИФРОВОМУ СУСПІЛЬСТВІ
Розділи Збірника
Механізми і технології публічного управління й менеджменту в умовах цифровізації екосистем
Creative Commons License

©, Авторські права належать авторам.

Ця стаття опублікована  відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.

Main Article Content

Ольга Прокопенко
д.е.н., професор, Естонський університет прикладних наук підприємництва, Таллінн, Естонія; професор кафедри економіки та менеджменту, Академія прикладних наук Мазовії, Седльце, Польща
https://orcid.org/0000-0003-1362-478X
Ольга Гарафонова
д.е.н., професор кафедри менеджменту, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Київ, Україна
https://orcid.org/0000-0002-4740-7057
Ганна Жосан
к.е.н, доцент кафедри менеджменту, маркетингу та інформаційних технологій, Херсонський державний аграрно-економічний університет, Херсон, Україна
https://orcid.org/0000-0002-3577-6701

Анотація

У статті розглянуто динаміку управління людськими ресурсами (УЛР) в еру цифрової трансформації, досліджено глибокий вплив цифрових інструментів на практики управління персоналом. Шляхом детального аналізу літератури, теоретичних концепцій та емпіричних досліджень стаття висвітлює багатогранний вплив цифрової трансформації на УЛР. Досліджено, як упровадження цифрових інструментів трансформує традиційне управління персоналом, ураховуючи ключові концепції, виклики та перспективи в контексті цифрової трансформації. Емпіричні методи дослідження, такі як опитування, інтерв'ю та фокус-групи, забезпечують глибше розуміння практичних наслідків цифрової трансформації для управління персоналом. Висновки підкреслюють критичну необхідність стратегічної адаптації організацій до ери цифрових технологій, підкреслюючи інтеграцію цифрових технологій для вдосконалення процесів УЛР, залучення персоналу, управління талантами й загальної ефективності організації. Стаття вносить свій вклад у дискусії про взаємодію технологій та УЛР, подаючи цінні ідеї для практиків, учених і політиків, які орієнтуються в еволюції цифрового управління персоналом.

Посилання

Mazurchenko, A., & Maršíková, K. (2019). Digitally-powered human resource management: Skills and roles in the digital era. Acta Inform. Pragensia, 8, 72–87. https://doi.org/10.18267/j.aip.125

Balabanova, O.N., & Balabanov, I.P. (2020, March 17). The Use of Digital Technology in Personnel Management (HRM), International Scientific Conference "Far East Con" (ISCFEC 2020). https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200312.402

Plekhanov, D., Franke, H., & Netland, T. H. (2022). Digital transformation: A review and research agenda. European Management Journal, 9, 1–24. https://doi.org/10.1016/j.emj.2022.09.007

Kraus, S., Durst, S., Ferreira, J. J., Veiga, P., Kailer, N., & Weinmann, A. (2022). Digital transformation in business and management research: An overview of the current status quo. International Journal of In-formation Management, 63, 102466. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102466

Martínez-Peláez, R., Ochoa-Brust, A., Rivera, S., Félix, V. G., Ostos, R., Brito, H., Félix, R. A., & Mena, L. J. (2023). Role of Digital Transformation for Achieving Sustainability: Mediated Role of Stakeholders, Key Capabilities, and Technology. Sustainability, 15(14), 11221. https://doi.org/10.3390/su151411221

Rêgo, B. S., Jayantilal, S., Ferreira, J. J., & Carayannis, E. G. (2022). Digital Transformation and Strategic Man-agement: a Systematic Review of the Literature. Journal of the Knowledge Economy, 13(4), 3195–3222. https://doi.org/10.1007/s13132-021-00853-3

Saeed, S., Altamimi, S. A., Alkayyal, N. A., Alshehri, E., & Alabbad, D. A. (2023). Digital Transformation and Cybersecurity Challenges for Businesses Resilience: Issues and Recommendations. Sensors, 23(15), 6666. https://doi.org/10.3390/s23156666.

Cetindamar Kozanoglu, D., & Abedin, B. (2021). Understanding the role of employees in digital transfor-mation: conceptualization of digital literacy of employees as a multi-dimensional organizational af-fordance. Journal of Enterprise Information Management, 34(6), 1649–1672. https://doi.org/10.1108/JEIM-01-2020-0010

Vuchkovski, D., Zalaznik, M., Mitręga, M., & Pfajfar, G. (2023). A look at the future of work: The digital transformation of teams from conventional to virtual. Journal of Business Research, 163, 113912. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.113912

Zeng, F., Lee, S. H. N., & Lo, C. K. Y. (2020). The Role of Information Systems in the Sustainable Development of Enterprises: A Systematic Literature Network Analysis. Sustainability, 12(8), 3337. https://doi.org/10.3390/su12083337

Garafonova, O., Zhosan, H., Marhasova, V., Tkalenko, N., & Trukhachova, K. (2021). MATRIX METHOD OF COMPETITIVE ANALYSIS OF THE RESULTS OF ECONOMIC ACTIVITY OF HOSPITALITY ENTERPRISES IN THE CONDITIONS OF STRATEGIZATION AND DIGITAL TRANSFORMATION. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development, 43(2), 237–248. https://doi.org/10.15544/mts.2021.20.

Bedianashvili, G., Zhosan, H., & Lavrenko, S. (2022). Modern digitalization trends of Georgia and Ukraine. Scientific Papers. Series “Management, Economic Engineering in Agriculture and Rural Development”, 22(3). https://managementjournal.usamv.ro/index.php/scientific-papers/current

Common Good HRM: A paradigm shift in Sustainable HRM?. Human Resource Management Review, 30(2020), 1-11 http://dx.doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100705

Bondarouk, T., & Brewster, C. (2016). Conceptualising the future of HRM and technology research. International Journal of Human Resource Management, 27(21), 2652–2671. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1232296

Fossen, F.M., & Sorgner, A. (2019). Mapping the Future of Occupations: Transformative and Destructive Effects of New Digital Technologies on Jobs. Foresight and STI Governance, 13(2), 10–18. http://dx.doi.org/10.17323/2500-2597.2019.2.10.18

Huselid, M., & Minbaeva, D. (2019). Big Data and Human Resource Management. In: The SAGE Handbook of Human Resource Management (eds. A. Wilkinson, N. Bacon, S. Snell, D. Lepak), Thousand Oaks, CA: SAGE Publications Ltd., 494–507. http://dx.doi.org/10.4135/9781529714852.n29

Malik, A., Budhwar, P., Patel, C., & Srikanth, N.R. (2020). May the bots be with you! Delivering HR cost-effectiveness and individualised employee experiences in an MNE. International Journal of Human Resource Management, Ahead-of- print, 1–31. https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1859582

Stone, D.L., Deadrick, D.L., Lukaszewski, K.M., & Johnson, R. (2015). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 216–231. https://doi.org/10.1016/j. hrmr.2015.01.002

Strohmeier, S. (2020). Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 34(3), 345–365. https://doi.org/10.1177/2397002220921131

Vial, G. (2019). Understanding digital transformation: A review and a research agenda. The Journal of Strategic Information Systems, 28(2), 118–144. https://doi.org/10.1016/j.jsis.2019.01.003

Gbadegeshin, S. A. (2019). The effect of digitalization on the commercialization process of high-technology companies in the life sciences industry. Technology Innovation Management Review, 9(1), 49-63. https://doi.org/10.22215/timreview/1211.

The Gartner (2023). The 2024 Top Strategic Technology Trends. https://www.gartner.com/en