КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ОБ’ЄКТ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗМІН
Article Sidebar
Надіслано: 23-07-2020
Прийнято: 26-04-2022
Опубліковано: 26-02-2020Article Details
©, Авторські права належать авторам.
Ця стаття опублікована відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.
Main Article Content
Анотація
Зазначено, що в даний час компанії в усьому світі зіштовхуються з тим, що ринок стає дедалі нестабільнішим, а вимоги акціонерів і клієнтів зростають. Установлено, що більшість організацій стурбовані доцільністю змін, щоб поліпшити результати діяльності компанії та якість її продукції, але людський фактор, безпосередньо пов’язаний із виконанням цих рішень, часто ігнорується. Констатовано, що багато вчених, розглядаючи концепцію культурологічної науки, не приділяють достатньо уваги корпоративній культурі. Вона включає набір прийомів і правил розв’язання проблем внутрішньої адаптації та інтеграції працівників. Визначено, що успіх компанії залежить від здатності вчасно і правильно реагувати на зміну зовнішнього середовища. Доведено, що у процесі діяльності організації виникає чимало факторів змін, які впливають один на одного, i склад яких постійно змінюється. Зроблено висновок, що для успішного впровадження глобальних змін компаніям потрібно встановити зв’язок між організацією, працівником i внесеними змінами. Це досягається за рахунок заохочення більш гнучких відносин у персоналі організації.
Посилання
Umantsiv, Yu. (2009). Formuvannia ukrainskoi modeli korporatyvnykh vidnosyn [Formation of the Ukrainian model of corporate relations]. Retrieved from http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Dibpp/2009_8/N4-str10-13.pdf [in Ukrainian].
Kapitonov, E. A., Zinchenko, G. P., & Kapitonov, A. E. (2005). Korporativnaya kul’tura: teoriya i praktika [Corporate culture: theory and practice]. Moscow: Al’fa-Press [in Russian].
Sajt zhurnala «Medium» [The site of the journal «Medium»]. (n. d.). orgdev.ru. Retrieved from https://orgdev.ru/kurt-levin-model-management-changes-3521deb30755 [in Russian].
Teletov, O. S. (2006).Rehionalni brendy v politytsi prosuvannia tovariv [Regional brands in the policy of promotion of goods]. Visnyk SumDU. Ekonomika – Bulletin of SSU. Economy, 1, 84—93 [in Ukrainian].
Stakhiv, O. G., Yavniuk, O. I., & Voloshchuk, V. V. (2015). Osnovy menedzhmentu [Management Basics]. Кyiv [in Ukrainian].
Tulenkov, M. V. (2008). Vvedenie v teoriyu upravleniya [Introduction to Management Theory]. Moscow [in Russian].
Fishchuk, N. U., & Lomachinska, I. V (2012). Korporatyvna kultura orhanizatsii: sutnist, vydy, pryntsypy ta vplyv na rozvytok orhanizatsii [Corporate culture of the organization: essence, types, principles and influence on the development of the organization]. Zbirnyk naukovykh prats VNAU — Collection of scientific works of VNAU, 1, 81—85 [in Ukrainian].
Pylypiv, V. G., & Volynets, N. V. (2017). Korporatyvna kultura yak psykholohichnyi chynnyk uspishnoho rozvytku zakladiv restorannoho biznesu [Corporate culture as a psychological factor of successful development of restaurant business]. Zbirnyk naukovykh prats Khmelnytskoho instytutu sotsialnykh tekhnolohii Universytetu «Ukraina» — Collection of scientific works of Khmelnytsky Institute of Social Technologies of the University «Ukraine», 1, 63—66 [in Ukrainian].
Oliinyk, T. I., & Kryvytska, N. V. (2018). Suchasna rol korporatyvnoi kultury v upravlinni liudskymy resursamy v orhanizatsii [Modern role of corporate culture in human resource management in the organization]. Investytsii: praktyka ta dosvid — Investments: practice and experience, 22, 66—69) [in Ukrainian].
Chernyshova, A. O. & Nemchenko, T. A. (2010). Deiaki aspekty korporatyvnoi kultury orhanizatsii [Some aspects of corporate culture of the organization]. Naukovi pratsi KNTU. Ekonomichni nauky — Scientific works of KNTU. Economic sciences, 17 [in Ukrainian]