БЕНЧМАРКІНГ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА ПРЕДМЕТ ОБҐРУНТУВАННЯ ВІДОБРАЖЕННЯ В ОБЛІКОВІЙ СИСТЕМІ ТА ЗВІТНОСТІ
Article Sidebar
Надіслано: 23-07-2020
Прийнято: 26-04-2022
Опубліковано: 26-02-2020Article Details
©, Авторські права належать авторам.
Ця стаття опублікована відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.
Main Article Content
Анотація
Обґрунтовано проблему відображення людського капіталу як окремого об’єкта у системі бухгалтерського обліку та звітності. Доведено, що необлікованість такого об’єкта є серйозною прогалиною облікової практики, що потребує напрацювання потрібних методологічних умов для ідентифікації, обліку та відображення у звітності таких категорій, як людський ресурс, людський капітал. Запропоновано детальне дослідження в контексті бенчмаркінгу ефективних практик оцінки, обліку та аналізу людського капіталу з метою запровадження напрацьованого, перевіреного досвіду у світлі моралі, бізнесу і стандартів. Обґрунтовано основні положення теорії людського капіталу шляхом аналізу напрацьованих теорій як вітчизняних, так і закордонних учених, на основі чого виокремлено ключові умови щодо ідентифікації, обліку та оцінки людського капіталу, людських ресурсів. Окреслено потребу у формуванні нової методології обліку, здатної об’єктивно оцінити і врахувати всі ресурси підприємства, які можуть бути використані з метою отримання прибутку. За основу дослідження в цьому контексті виокремлено два принципові підходи до обліку та оцінки людських ресурсів: модель активів і модель корисності. У зв’язку з цим проаналізовано сучасні практики компаній, де проблема оцінки людських ресурсів апробована. Запропоновано досвід спортивних, зокрема футбольних компаній, у яких витрати на придбання спортсменів капіталізуються й відображаються у складі необоротних нематеріальних активів. На підставі проведених досліджень виокремлено перспективи підвищення інформативності даних про людські ресурси / капітал у бухгалтерській (фінансовій) та управлінській звітності.
Посилання
Kundrya-Vysotska, O. P. (2020). Liudskyi kapital yak obiekt obliku ta instrument heneratsii konkurentospromozhnosti pidpryiemstva [Human capital as a region and instrument of competitive generation of industrial facilities]. Materialy VI Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii «Stan i perspektyvy rozvytku oblikovo-informatsiinoi systemy v Ukraini», 18 travnia 2020 — Materials of the VI International Scientific and Practical Conference «Status and Prospects for Development of the Regional Information System in Ukraine», 18 May 2020. Ternopil: TNEU [in Ukrainian].
Khimchenko, A. M., & Lech, T. A. (2012). Henezys teorii liudskoho kapitalu [Genesis of the theory of human capital]. Efektyvna ekonomika — Effective Economy, 5 [in Ukrainian].
Sovremennyj ekonomicheskij slovar’ [Modern economic dictionary]. (2008). Мoscow : INFRA-М [in Russian].
Smit, A. (1962). Issledovanie o prirode i prichinah bogatstva narodov [A study of the nature and causes of the wealth of peoples]. Moscow: Sotsekgiz [in Russian].
Bekker, G. S. (2003). Chelovecheskoe povedenie: ekonomicheskij podhod. Izbrannye trudy po ekonomicheskoj teorii [Human behavior: an economic approach. Selected works on economic theory]. R. I. Kapelyushnikov (Ed.). Moscow: GU VSHE [in Russian].
Sokolov, Ya. V. (1991). Ocherki po istorii buhgalterskogo ucheta [Essays on the history of accounting]. Moscow: Finansy i statistika [in Russian].
Borodina, O. M. (2003). Liudskyi kapital na seli: naukovi osnovy, stan, perspektyvy rozvytku [People in the countryside: scientific foundations, camp, prospect of development]. Kyiv: In-t ahr. ekonomiky UAAN [in Ukrainian].
Fitsens, Zh. (n. d.). Liudskyi kapital: yak vyznachyty ta zbilshyty yoho vartist [Human capital: as a sign of visibility and strength]. Retrieved from http://innovations.com.ua/ua/articles [in Ukrainian].
Davydiuk, T. V. (2010). Bukhhalterskyi oblik liudskoho kapitalu yak peredumova kapitalizatsii kompanii [Accounting of human capital as a prerequisite for capitalization of the company]. Problemy teorii ta metodolohii bukhhalterskoho obliku, kontroliu i analizu. Bukhhalterskyi oblik, kontrol i analiz — Problems of theory and methodology of accounting, control and analysis. Accounting, control and analysis. F. F. Butynets (Ed.). Zhytomyr: ZhDTU [in Ukrainian].
Flamholtz, E. (1972). Human Resource Accounting: A Review of Theory and Reearch. Thirty-Second Annual Meeting of the Academy of Management. Minneapolis, Minnesota. Retrieved from https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1467-6486.1974.tb00872.x
Hendriksen, E. S. (1997). Teoriya buhgalterskogo ucheta [Theory of accounting]. (Y. V. Sokolov, Ed., Trans.). Moscow: Finance and statistic [in Russian].
Mel’nikov, O. N., & Abramov, E. G. (2005). Osobennosti ocenki chelovecheskogo kapitala v usloviyah nastupleniya kreativnoj ekonomiki [Features of the assessment of human capital in the conditions of the onset of the creative economy]. Erohovskie chteniya: tezisy dokladov Vserossijskoj nauchno-prakticheskoj konferencii (Noosfera: problemy, resheniya), Cherepovec, 19—20 maya 2005 g. — Erokhov readings: abstracts of the reports of the All-Russian scientific-practical conference (Noosphere: problems, solutions), Cherepovets, May 19–20, 2005). Cherepovets: ID «Cherepovec». Retrieved from https://www.google.com/search?q [in Russian].